СПИСОК КНИГ ОТ ПРЕЗИДЕНТА СБЕРБАНКА
Уже многие руководители поняли, что выгоднее относиться к своим сотрудникам не просто как к наемной рабочей силе, но и помогать развиваться. Ведь мотивированный человек трудится намного эффективнее, что всегда отражается на показателях компании.
Представляем вам список книг, которые президент Сбербанка Герман Греф рекомендует своим сотрудникам для прочтения. Многие из них по менеджменту, но всеравно они формируют лидерское мышление :
1. Питер Друкер. Эффективный управляющий.
Многие утверждают, что ни одна личность не оказала такого всеобъемлющего влияния на развитие бизнеса в 20 века, какое оказал Питер Ф. Друкер. Фактически он создал менеджмент как дисциплину в 50-е гг., превратив эту непопулярную и неуважаемую специальность в необходимое условие развития бизнеса, «отражающее дух нового времени». Перу Питера Друкера принадлежит 31 книга, посвященная различным вопросам менеджмента. Последние годы основными вопросами, которым Питер Друкер отдает свое время, являются информационная революция, новые требования, предъявляемые деловой средой к руководителям, планирование изменений.
Питер Друкер имеет 19 докторских степеней в различных университетах США, Бельгии, Великобритании, Испании, Японии и Швейцарии. Его именем назван ряд бизнес-школ и фондов.
2. Джим Коллинз. От хорошего к великому.
Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика. Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.
3. Джек Уэлч, Джон Бирн Джек. Мои годы в GE.
Его называли самым жестким боссом в мире. А потом журнал Fortune присвоил ему титул 'Менеджер столетия'. За двадцать лет у штурвала General Electric Джек Уэлч опроверг традиционные представления и превратил стареющего колосса в конкурентоспособную, активно растущую и новаторскую компанию. Эта выдающаяся автобиография соответствует классическим канонам деловой литературы, и стала бестселлером по версии газеты New York Times.
4. Фридрих Август фон Хайек. Дорога к рабству.
5. Питер Ф. Друкер. Энциклопедия менеджмента.
6. Марина Мелия. Бизнес – это психология.
Психологические координаты жизни современного делового человека
7. Роджер Ловенстайн. Когда гений терпит поражение.
Взлет и падение компании Long-Term Capital Management, или Как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов
8. Йонас Риддерстрале, Кьелл Нордстрем. Караоке-капитализм. (читать рецензию)
Менеджмент для человечества
9. Стивен Р. Кови. 7 навыков высокоэффективных людей.
Мощные инструменты развития личности
Представляем вам список книг, которые президент Сбербанка Герман Греф рекомендует своим сотрудникам для прочтения. Многие из них по менеджменту, но всеравно они формируют лидерское мышление :
1. Питер Друкер. Эффективный управляющий.
Многие утверждают, что ни одна личность не оказала такого всеобъемлющего влияния на развитие бизнеса в 20 века, какое оказал Питер Ф. Друкер. Фактически он создал менеджмент как дисциплину в 50-е гг., превратив эту непопулярную и неуважаемую специальность в необходимое условие развития бизнеса, «отражающее дух нового времени». Перу Питера Друкера принадлежит 31 книга, посвященная различным вопросам менеджмента. Последние годы основными вопросами, которым Питер Друкер отдает свое время, являются информационная революция, новые требования, предъявляемые деловой средой к руководителям, планирование изменений.
Питер Друкер имеет 19 докторских степеней в различных университетах США, Бельгии, Великобритании, Испании, Японии и Швейцарии. Его именем назван ряд бизнес-школ и фондов.
2. Джим Коллинз. От хорошего к великому.
Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика. Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.
3. Джек Уэлч, Джон Бирн Джек. Мои годы в GE.
Его называли самым жестким боссом в мире. А потом журнал Fortune присвоил ему титул 'Менеджер столетия'. За двадцать лет у штурвала General Electric Джек Уэлч опроверг традиционные представления и превратил стареющего колосса в конкурентоспособную, активно растущую и новаторскую компанию. Эта выдающаяся автобиография соответствует классическим канонам деловой литературы, и стала бестселлером по версии газеты New York Times.
4. Фридрих Август фон Хайек. Дорога к рабству.
5. Питер Ф. Друкер. Энциклопедия менеджмента.
6. Марина Мелия. Бизнес – это психология.
Психологические координаты жизни современного делового человека
7. Роджер Ловенстайн. Когда гений терпит поражение.
Взлет и падение компании Long-Term Capital Management, или Как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов
8. Йонас Риддерстрале, Кьелл Нордстрем. Караоке-капитализм. (читать рецензию)
Менеджмент для человечества
9. Стивен Р. Кови. 7 навыков высокоэффективных людей.
Мощные инструменты развития личности
Поделитесь статьей с друзьями:
17.04.2016
